這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了漢堡中央火車站城際飯店 (InterCityHotel Hamburg Hauptbahnhof)到了漢堡中央火車站城際飯店 (InterCityHotel Hamburg Hauptbahnhof)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
漢堡中央火車站城際飯店 (InterCityHotel Hamburg Hauptbahnhof) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於漢堡中央火車站城際飯店
簡介
想要盡情體驗漢堡的精彩， 漢堡中央火車站城際飯店絕對是您的最佳旅伴。 這裡距離市中心僅1. Km，離機場也不過25分鐘的路程。 飯店的客人能在遊覽漢堡藝術館博物館, 美術館, 漢堡巔峰之旅等經典景點中愉悅身心。
Steigenberger Hotels品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，漢堡中央火車站城際飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 可寄放行李。
共有155間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有獨立客廳, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 漢堡中央火車站城際飯店是來漢堡旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
全部展開
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服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
吸菸區
送洗服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無障礙友善設施
可使用語言
英語
德語
全部展開
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預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 |
住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
愷樂近日發行《黑蝴蝶》專輯，今（19）日在西門町舉辦簽唱會，並邀來羅志祥當神祕嘉賓。為慶祝新歌MV破兩百萬點閱率，還特別準備「5000000」字樣的冰磚，希望愷樂能再創新高。為避免像之前被羅志祥獨自敲完冰磚，唱片公司特別準備玩具鎚子給他，不料羅志祥從口袋掏出一隻真正的鐵鎚，趁著愷樂傻眼之際，將冰磚全數敲破，還開心喊著：「防不勝防！」現場瞬間笑翻。
愷樂今日乘著綠色超跑進場，展現女神魅力，隨後邀請嘉賓羅志祥現身，將現場氣氛炒到最高點。事先知道有敲冰磚儀式的愷樂，還率先在IG開直播，希望粉絲能到現場參加簽唱會，沒想到羅志祥頻頻上線跟她互動，愷樂沒好氣的說：「這麼早起，原來是要來敲我的冰磚！」但羅志祥也獻上大禮，宣布愷樂在12月10日將舉行演唱會，愷樂驚呼：「真的嗎？」羅志祥更搞笑說：「是我的演唱會，妳要來當我的嘉賓。」氣得愷樂連連嬌嗔，說要拿鐵鎚敲羅志祥。
▲愷樂簽唱會，羅志祥現身力挺。（圖／環球提供，2017.11.19）
鼓鼓替愷樂創作的〈三人行〉，疑似抄襲韓國歌曲一事，愷樂表示事發當天，醒來第一個就是收到鼓鼓的訊息，他向愷樂澄清：「我沒抄襲！」問及兩人心情如何？愷樂透露鼓鼓心情頗為低落，都睡不太好，也坦言自己心情有受影響，但還是想把音樂做好。提及有無聽過抄襲原創曲？愷樂以笑容帶過，唱片公司則隨即出來擋駕，表示不回應。
愷樂正值宣傳期，透露壓力大就會變得更瘦，現在比之前還瘦了一公斤，連罩杯都跟著縮水，問及現在的尺寸？愷樂嬌羞地說：「就??32C啦。」也放話演唱會一定會露出「事業線」，要歌迷期待。愷樂也說最近很忙，幸好《娛樂百分百》有請人幫她按摩，按到大拇指時覺得很痛，問及那是哪裡？按摩師傅則說：「那裡是腦啦！」瞬間讓愷樂哭笑不得。
▲愷樂簽唱會，羅志祥現身力挺。（圖／環球提供，2017.11.19）
營造職場健康 國健署：飲食加運動
: 【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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